Μάθετε τα δικαιώματά σας:
Τίτλος VII του Αστικού Δικαιωμάτων Πράξη του 1964 καθιστά παράνομο για κάθε εργοδότη να discrimminate εναντίον ενός ατόμου με βάση τον / την θρησκεία της. Είναι σημαντικό για τον καθένα από εμάς να γνωρίζει το νόμο και τα νόμιμα δικαιώματά μας σχετικά με τις πεποιθήσεις μας.Εδώ είναι μερικές σημαντικές συμβουλές και οδηγίες που ακολουθούν, που αφορούν Πνευματική σατανιστές:
1. Αν ποτέ βρεθείτε incarcrated (στη φυλακή) οπουδήποτε, να τηρούν τις πεποιθήσεις σας για τον εαυτό σας. Οι αρχές σε αυτές τις θέσεις, είτε μας αρέσει είτε όχι, έχουν το πάνω σε σας και μπορεί να κάνει ό, τι θέλουν μαζί σας για όσο χρονικό διάστημα θα παραμείνει υπό κράτηση.
2. Σε αυτά τα μέρη, ένα σύμβουλο ή ψυχολόγο θα περισσότερο από πιθανό συνέντευξή σας. Φροντίστε να είναι απλή. Ακούγεται σαν να είναι ένα πρόβατο και να συμμορφώνονται. Αυτά τα άτομα δεν κάνουν και δεν θα αναγνωρίσει τα ψυχικά φαινόμενα, την πνευματικότητα (εκτός αν είναι μέτρια και mainstream, δηλαδή, xianity, Ιουδαϊσμού, του Ισλάμ).
Οι περισσότεροι έχουν εκπαιδευτεί ως άθεοι ή xtians και να συζητά ανοιχτά τις πεποιθήσεις, τις πρακτικές σας ή ταλαντούχος ικανότητες θα οδηγήσει σε πλήρη ψυχιατρική αξιολόγηση.
3. Ερχόμενοι στην προσοχή ενός MD ψυχίατρος, θα έχει ως αποτέλεσμα να χαρακτηρίζονται ως παράφρων, δεδομένου ψυχιατρικά φάρμακα ενάντια στη θέλησή σας (μπορούν να τα βάλουν στο φαγητό σας) και θα σας σταλεί σε ψυχιατρική κλινική, να φυλακιστεί εκεί. Κάθε μικρό πράγμα που κάνετε ή να πείτε θα σας ετικέτα τρελός, εκτός αν ενεργεί σαν να συμμορφώνονται πλήρως.
4. Όσο για το μαύρο μαγεία, το κάψιμο μέρες είναι πάνω. Η αρχή που χαρακτηρίζει αυτό το είδος του πράγματος, όπως κουκέτα, σχετικά με την τρελή περιθώριο και δεν αναγνωρίζει τέτοια φαινόμενα. Αλλά, μην κάνετε απειλές σε κανέναν. Κάνοντας απειλές κάθε είδους είναι παράνομη. Εάν επιθυμείτε να τοποθετήσετε μια κατάρα για κάποιον, να κρατήσει αυτό για τον εαυτό σας και να το κάνουμε, δεν μιλάμε ή να καυχηθεί γι 'αυτό εκ των προτέρων, δεδομένου ότι μπορείτε να πάρετε την κάνετε απειλές, παρενοχλήσεις και εκφοβισμούς. Όταν η ζημιά έχει γίνει, δεν μπορούν να κάνουν ένα γαμημένο πράγμα.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ:
Κάτω από τον τίτλο VII του Νόμος αστικών δικαιωμάτων του 1964, οι εργοδότες στις ΗΠΑ απαγορεύεται να κάνουν διακρίσεις εις βάρος ατόμων λόγω της θρησκείας τους σε προσλήψεις, τις απολύσεις, και άλλους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης.
Απαιτεί επίσης από τους εργοδότες για να φιλοξενήσει εύλογα τις θρησκευτικές πρακτικές του εργαζομένου, εκτός αν κάτι τέτοιο θα δημιουργήσει μια υπέρμετρη επιβάρυνση για τον εργοδότη. Έχετε το δικαίωμα να ασκούν τη θρησκεία σας στο ίδιο επίπεδο με όλους τους άλλους στο χώρο εργασίας σας.
Ο καθένας θα πρέπει να ζητήσει / Ανθρώπινο προσωπικό του της δυναμικού ή άλλους εκπροσώπους για ένα αντίγραφο των εργοδοτών πολιτική σας σχετικά με τη θρησκεία στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν πολλά μέρη που δεν έχουν αυτό, αλλά και σε χώρους που κάνουν, αυτή είναι μια σημαντική βοήθεια. Διαβάστε το προσεκτικά και φυλάξτε το σε ασφαλές μέρος στο σπίτι.
Βασικά Δικαιώματα περιλαμβάνουν:
Εορτές Holiday - εκτός αν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι θα προκαλέσει αδικαιολόγητη ταλαιπωρία, θα πρέπει να επιτρέπουν εορτές των θρησκευτικών εορτών.
Οι εργοδότες, επίσης, περιορίζεται από ερωτήσεις σχετικά με τη μελλοντική διαθεσιμότητα του εργαζομένου σε ορισμένες χρονικές στιγμές.
Dress Code - οι εργοδότες δεν μπορούν να διατηρήσουν ένα περιοριστικό κώδικα ντυσίματος σε άμεση σύγκρουση με τις θρησκευτικές υποχρεώσεις του εργαζομένου.
Διακρίσεις - είναι παράνομο για έναν εργοδότη να απολύσει ή να αρνηθεί να προσλάβει έναν εργαζόμενο που βασίζεται αποκλειστικά στην θρησκεία τους. Επίσης, είναι παράνομο για τους εργαζόμενους να περάσει πάνω για την προώθηση, αποκλείονται από ειδικά προγράμματα κατάρτισης, ή υποβιβάζονται για θρησκευτικούς λόγους.
Το 1997, Pres. Κλίντον εξέδωσε κατευθυντήριες γραμμές για τις ομοσπονδιακές εργαζομένων (της κυβέρνησης) σχετικά με τη θρησκεία στο χώρο εργασίας.
Αν και είναι μόνο για τις ομοσπονδιακές εργαζομένων, οι κατευθύνσεις αυτές χρησιμοποιούνται από πολλές επιχειρήσεις ως πλαίσιο για τις δικές τους θρησκευτικές πολιτικές τους.
Οι κατευθυντήριες γραμμές περιλαμβάνουν:
Έκφραση σε ιδιωτικούς χώρους εργασίας - Θρησκευτικές εκφράσεις σε περιοχές που δεν είναι ανοικτές στο κοινό τηρούνται με τον ίδιο τρόπο που επιτρέπονται μη θρησκευτικών εκφράσεων. Συγκεκριμένα, τα μέλη επιτρέπεται να έχουν θρησκευτικά έντυπα στα γραφεία τους και να περιλαμβάνουν θρησκευτικές εικόνες ή αφίσες στο χώρο εργασίας τους. *
* Τώρα, αυτό είναι για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους στις ΗΠΑ και μπορεί να μην ισχύει για τα περισσότερα θέσεων εργασίας του ιδιωτικού τομέα.
Έκφραση Μεταξύ Συνάδελφοι Εργαζόμενοι:
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να συζητούν τις θρησκευτικές απόψεις τους ιδιώτες, εφ 'όσον οι απόψεις αυτές δεν παρενοχλούν σε συναδέλφους τους. Έχουν επίσης το δικαίωμα να εμφανιστεί θρησκευτικά μηνύματα στα ρούχα, ένα φορούν θρησκευτικά μετάλλια ή κοσμήματα έξω από τα ρούχα τους.
Ο εξαναγκασμός των εργαζομένων - ένας επιβλέπων δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιήσει τη θέση της αρχής να εξαναγκάσει τους εργαζόμενους να αλλάξουν τη συμπεριφορά τους σχετικά με τη θρησκεία.
Εποπτικές αρχές δεν μπορούν να απαιτούν συμμετοχή των εργαζομένων στις θρησκευτικές εκδηλώσεις ή χρησιμοποιήστε θρησκευτικούς παράγοντες να καθορίζει το καθεστώς του εργαζομένου στην εταιρεία.
Παρενόχληση - οι εργαζόμενοι προστατεύονται από τη χρήση των επαναλαμβανόμενων υποτιμητικό ή φλεγμονώδεις παρατηρήσεις σχετικά με τη θρησκεία τους, είτε από τις εποπτικές αρχές ή τους συναδέλφους εργαζόμενους. Αυτό περιλαμβάνει επαναλαμβανόμενη παρενόχληση ή ανεπιθύμητη προσηλυτισμού, ο αποκλεισμός του εργαζομένου από τις ομάδες εργασίας, ή επαναλαμβανόμενες λεκτικές επιθέσεις.
Δυστυχώς, παρενόχληση και διακρίσεις όντως υπάρχουν στο χώρο εργασίας, παρά τις οδηγίες και τους νόμους πέρασε στις ΗΠΑ.
Προστατευτείτε από ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ: Σύμφωνα με μια έρευνα του 1997, τα πιο κοινά προβλήματα που σχετίζονται με τη θρησκεία στις ΗΠΑ χώρους εργασίας ήταν προσηλυτισμό και θρησκευτική παρενόχληση. Κανείς δεν πρέπει να αναγκαστεί να αντιμετωπίσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, αλλά πολλές από τις εναλλακτικές θρησκείες «πάρετε» καθημερινά, φοβούμενοι αντίποινα ή ψήσιμο θα πρέπει να μιλήσει.
Με τη λήψη μερικών προφυλάξεων, μπορείτε να excercise τα δικαιώματά σας σε θρησκευτική έκφραση χωρίς το φόβο των αντιποίνων από τους επόπτες ή συνεργάτες.
Αξιωματικός EO σας -
Οι περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις απασχολούν ένα Ίσων Ευκαιριών Officer. Αυτό το άτομο είναι υπεύθυνο για να διασφαλίσει ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με όλες τις κατευθυντήριες γραμμές και κανονισμούς EEOC. Εάν ασκήσετε μια θρησκεία μειονότητας, ή ένα που είναι συχνά παρεξηγημένη από το ευρύ κοινό, βεβαιωθείτε ότι ο αστυνομικός EO σας καταλαβαίνει τα γεγονότα σχετικά με την πίστη σας πριν προκύψουν προβλήματα.
"Good Εργαζομένων» - το πιο κοινό τέχνασμα για να απαλλαγούμε από ένα χώρο εργασίας μιας ανεπιθύμητης των εργαζομένων είναι «κακή απόδοση». Βεβαιωθείτε ότι είστε προετοιμασμένοι!
Εάν λάβετε σημειώσεις ή post-it σημειώσεις επαινώντας το έργο σας, να τους κρατήσει σε ένα αρχείο με την ημερομηνία και τη φύση της εργασίας. Κρατήστε βραβεία και επαίνους σας, μαζί με τις ημερομηνίες. Κρατήστε αυτά στο σπίτι και σε ασφαλές μέρος. Αν είστε καύση για την κακή απόδοση, το αρχείο σας θα είναι πολύτιμη στο να αποδείξει την υπόθεσή σας.
Pocket Journal - αν κάποιος κάνει μια αγενής ή υποτιμητικό σχόλιο για την πίστη σας, γράψτε κάτω σε ένα μικρό σημειωματάριο, μαζί με την ημερομηνία, την ώρα, τον τόπο, και κάθε μάρτυρες για τη συνομιλία. Όχι μόνο θα αποθαρρύνει παρενόχληση, αλλά θα έχετε επίσης μητρώο της υποτροπής θα πρέπει να χρειαστεί ποτέ να διαμαρτύρονται στους ανωτέρους σας. Κρατήστε ένα αντίγραφο ασφαλείας στο σπίτι σας σε ένα ασφαλές μέρος.
Θρησκευτικής έκφρασης στο γραφείο είναι μια ισορροπία ανάμεσα στην πίστη και των επιχειρήσεων. Μην επιχειρήσετε να κάνετε το χώρο εργασίας σας σε ένα "ναό μακριά από το σπίτι". Χρησιμοποιήστε συνεργάτες παραδείγματα και την πολιτική γραφείο για να καθορίσει τι πρέπει, ή δεν πρέπει, θέση στο γραφείο και τους τοίχους σας.
Μη ζητάς συγνώμη - έχετε το δικαίωμα να τις πεποιθήσεις σας.
Αν κάποιος ανοίξει θρησκευτική συζήτηση που δεν σας αρέσουν, να τους πω ευγενικά ότι δεν σας ενδιαφέρει. Xtains δηλώνοντας ότι θα "προσεύχονται" για σένα είναι παρενόχληση και ο εκφοβισμός από νομική άποψη για τη δουλειά. Εάν επιμένουν, να τους ενημερώσει για τα πολιτικά σου δικαιώματα και να τους παραπέμπει στις κατευθυντήριες γραμμές EEOC στη θρησκεία στο χώρο εργασίας. Εάν αυτό δεν λειτουργήσει, αναφορά τους σε μια ανώτερη. Θυμηθείτε να κρατήσετε ένα αρχείο όλες τις λεπτομέρειες-τα ονόματα όλων των ενδιαφερομένων, ημερομηνία, ώρα, τόπο, κλπ.
Μερικές φορές, ακόμη και οι ισχυρότερες προειδοποιήσεις και τις καταγγελίες έχουν μικρή ή καμία επίδραση στην διακρίσεις. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να χρειαστεί να καταγγείλετε τον εργοδότη σας στις ΗΠΑ Ίσων Ευκαιριών της Επιτροπής Απασχόλησης (EEOC) LINK η κυβερνητική υπηρεσία επιφορτισμένη με την προστασία των πολιτικών δικαιωμάτων σας.
Χρεώσεις των διακρίσεων με βάση τη θρησκεία πρέπει να κατατεθεί εντός 180 ημερών από το συμβάν. Ενδέχεται να κατατεθεί αυτοπροσώπως, ταχυδρομικώς ή τηλεφωνικώς επικοινωνώντας με το πλησιέστερο γραφείο EEOC. Αν δεν υπάρχει ένα γραφείο EEOC στην άμεση περιοχή, καλέστε χωρίς χρέωση στο 800-669-4000 ή 800-669-6820 (TDD) για περισσότερες πληροφορίες.
Γεγονότα σχετικά με τη θρησκευτική LINK διακρίσεις
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ για παιδιά και εφήβους που φοιτούν στα δημόσια σχολεία στις ΗΠΑ είναι:
Για όσους από εσάς που φοιτούν σε δημόσια σχολεία στις ΗΠΑ, το σύνταγμα που προστατεύει και διεκδικεί διαχωρισμού εκκλησίας και κράτους.
Πολλά σχολεία, ιδιαίτερα στην περιοχή που είναι γνωστή ως "ζώνη των Βίβλος» θα προσπαθήσουν με όποιο τρόπο μπορούν για να πάρει γύρω από αυτούς τους νόμους. Είναι σημαντικό να κρατήσετε ένα αρχείο, το ίδιο όπως και οι ενήλικες που αντιμετωπίζουν discrimmination στο χώρο εργασίας.
Η Πρώτη Τροποποίηση του Συντάγματος των ΗΠΑ, λέει ότι ο καθένας στις Ηνωμένες Πολιτείες, έχει το δικαίωμα να ασκεί τη δική του θρησκεία, ή καμία θρησκεία σε όλα.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας. Οι άνθρωποι που παραβιάζουν τα δικαιώματα αυτά παραβιάζουν το νόμο και υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα ίδιο όπως οποιοσδήποτε άλλος. Είναι σημαντικό να μην την αφήσουμε να πάει, ή να εξετάσουμε τον άλλο τρόπο. Αν ο καθένας αγνόησε τις παραβιάσεις των πολιτικών δικαιωμάτων τους, κανείς δεν θα είναι δωρεάν.
Xtians είναι διαβόητη για την καταπίεση θρησκευτικών τους πεποιθήσεων μετά τα παιδιά και τους έφηβους? Χρησιμοποιώντας το φόβο, δωροδοκίες και όλα τα είδη των άλλων ανήθικες τακτικές για να παγιδεύσει τους νέους μυαλά. Σε ένα κοινό σχολικό περιβάλλον, αυτό είναι παράνομο!
ΕΙΝΑΙ αντισυνταγματική ΝΑ διδάξουν τη θρησκεία στα δημόσια σχολεία.
Τα δημόσια σχολεία λειτουργούν από την κυβέρνηση και χρηματοδοτούνται από τους φορολογούμενους. Θα πρέπει να υπακούουν στην Πρώτη Τροπολογία. Αυτό σημαίνει ότι, ενώ μπορούν να διδάξουν για τις επιρροές της θρησκείας στην ιστορία, λογοτεχνία και φιλοσοφία, αλλά, δεν μπορούν να προωθήσουν τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ή πρακτικές, ως μέρος του σχολικού προγράμματος. Δεδομένου ότι δεν είναι ιδιωτικά και τοπικιστικά σχολεία λειτουργούν από την κυβέρνηση, η πρώτη τροποποίηση δεν εφαρμόζεται σε αυτά.
Οι φοιτητές έχουν το νόμιμο δικαίωμα να απαλλαγούν από κάποιες δραστηριότητες του σχολείου αν έρχονται σε αντίθεση με τις θρησκευτικές πεποιθήσεις τους.
Ένα δημόσιο σχολείο δάσκαλος ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ Η ημέρα ή μια συνάντηση με ΠΡΟΣΕΥΧΗ
Οι προσευχές, αγιογραφικά αναγνώσματα και λατρευτικά μεγάφωνο παραβιάζει την Πρώτη Τροπολογία, επειδή προάγουν τη θρησκεία. Αυτό ισχύει ακόμη και αν η προσευχή είναι «μη-θρησκευτικό" (όχι από κάποια συγκεκριμένη θρησκεία.) Στιγμές σιωπής μπορεί να είναι αντισυνταγματικό - εξαρτάται από το αν ή όχι ο πραγματικός λόγος που είστε που πραγματοποιήθηκε είναι να ενθαρρύνει την προσευχή. ΦΟΙΤΗΤΙΚΗ LED προσευχή είναι αντισυνταγματική, καθώς και.
Ατομική φοιτητές έχουν το δικαίωμα να προσευχηθούν όποτε θέλουν, εφ 'όσον δεν διαταράσσουν διδασκαλίας στην τάξη ή άλλων εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων? Ή να προσπαθήσει να αναγκάσει τους άλλους να προσευχηθούν μαζί τους. Εάν ένας υπάλληλος του σχολείου σας έχει πει ότι δεν μπορείτε να προσεύχονται σε όλα κατά τη διάρκεια της σχολικής ημέρας, το δικαίωμά σας να ασκούν τη θρησκεία σας παραβιάζονται.
Εάν αισθάνεστε τα δικαιώματά σου παραβιάζονται, το πρώτο βήμα είναι να το συζητήσετε με έναν σύμβουλο του σχολείου ή την κύρια. Εάν υπάρχουν περισσότερες από μία από εσάς, δεν υπάρχει δύναμη στους αριθμούς και θα πρέπει να πάμε όλοι μαζί. Εάν δεν γίνει τίποτα ή το πρόσωπο στην αρχή προσπαθεί να μαλακό σαπούνι, aviod ή να κάνετε δικαιολογίες για το θέμα, να τους προειδοποιήσει θα πάρετε αυτό σε ένα υψηλότερο επίπεδο, αν δεν γίνει κάτι αμέσως. Το σχολικό συμβούλιο, περιοχή, ACLU ...
Τα περισσότερα δημόσια σχολεία παρέχουν ένα εγχειρίδιο στην αρχή του έτους για την παρουσία τους μαθητές τους και είναι σημαντικό να διαβάσετε και να το χρησιμοποιήσει αν χρειαστεί.
Δυστυχώς, οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ό, τι τους λένε σχετικά με σατανικές πρακτικές από τους εχθρούς μας. Ενημερώνουν τους ανωτέρους σας ότι είστε νομοταγείς και να γνωρίζουν τα νόμιμα δικαιώματά σας και θα πρέπει να λαμβάνουν το ίδιο επίπεδο σεβασμού, όπως οποιοσδήποτε άλλος. Οτιδήποτε λιγότερο είναι οι διακρίσεις.
